MBTI职业性格测试量表，是美国作家伊莎贝尔.布里格斯.迈尔斯和她母亲凯瑟琳.库克.布里格斯一起研究的一种人格类型理论模型。
MBTI职业性格测试量表是一种自我报告式的人格测评量表，量表主要将个体行为差异归纳为四个维度：精神力量、认知方式、决策方式、生活态度，通过每个个体在四个维度中的定位，从而形成MBTI职业性格。
MBTI职业性格测试量表主要应用于职业规划、职业咨询，也被很多知名企业用来甄选和培养人才，据不完全统计，在世界五百强企业中，有80%的企业有使用过MBTI职业性格测试。在全网都疯狂安利MBTI职业性格测试量表的同时，关于其准确性的争议开始甚嚣尘上，MBTI到底准不准？成为争议的核心。其实，MBTI职业性格测试并非迷信，它的本质与星座、塔罗牌都不一样，MBTI职业性格测试是一种迫选型、自我报告式的职业性格评估理论模型。测评结果的准确与否，也测试者的状态也有一定关系，通常情况下，要求测试者在一种放松的状态进行测试，对于问卷的回答要基于第一反应且符合实际情况，不可刻意塑造、臆想判断结果。首先其实不管MBTI职业性格测试是否准确，只要使用者本着理性看待结果的心态就好。目前，全网关于MBTI职业性格类型的解读非常多，也非常杂，不要因为类型的解读而去影响自己的社交环境，例如交友、婚恋等等。MBTI职业性格测试只是一个从心理学角度出发，深层次、多维度了解自己的一个途径，是一个辅助工具，并非代替测试者做决策，也不可被测试结果左右。其次，抛开MBTI职业性格测试的准确性，表型是没有好坏之分，如同人格一样，没有绝对的好坏之分，每个人都是不可复制的个体，都是值得尊重的。对于网络上追捧的一些精英、名人、领导类型不可盲目跟风，毕竟16种人格类型，基本不太可能囊括世界上的每一个人，因为每个人的灵魂都是独一无二的，MBTI职业性格测试给出的是类型，并没有所谓的好坏之分。最后，MBTI职业性格测试可以帮助我们科学的认知自我，解决自我内耗和焦虑，帮助职场人清晰了解自身职业特点，在不确定的社会职场中增加自我确定的因素。
本篇文章来源于微信公众号: 自遇智库
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